La moderaci?n salarial "es insuficiente para frenar la sangr?a de empleo". El director del servicio de estudios del Banco de Espa?a, Jos? Luis Malo de Molina aprovech? ayer la presentaci?n de datos sobre la evoluci?n empresarial para retomar uno de los hilos argumentales que teje el organismo supervisor del sector financiero desde que arranc? la crisis. "Los salarios en el sector privado no siguen la pauta de ajuste del sector p?blico", constat? Malo de Molina en conferencia de prensa.
Seg?n el an?lisis del Banco de Espa?a, la resistencia de los salarios a bajar contribuye a que la destrucci?n de empleo, sobre todo temporal, quede como "principal mecanismo de ajuste de la crisis". En su intervenci?n, Malo de Molina enfatiz? la diferencia de la evoluci?n salarial entre el sector p?blico y privado. Los funcionarios encajaron en el ejercicio pasado un recorte medio del 5% en el sueldo, que qued? congelado este a?o. En 2010, seg?n los datos recopilados por la central de balances del Banco de Espa?a, el gasto de personal por trabajador subi? un 0,8% en el sector privado. "En los tres primeros trimestres de 2011 hubo incluso un repunte, hasta el 1,1%", subray? el director del servicio de estudios.
"La modesta recuperaci?n de 2010 no se ha consolidado, se vuelve a una trayectoria de ligera contracci?n", explic? Malo de Molina. El valor a?adido bruto generado hasta septiembre por las empresas no financieras desciende un 0,5%, cuando en 2010 lleg? a aumentar un 2,1%. Las plantillas vuelven a encoger (un 0,6% menos de empleados en la comparaci?n interanual) debido al retroceso del empleo temporal (un 7,4% menos), que anula el microsc?pico avance de la contrataci?n fija (un 0,5% m?s). Y los beneficios netos caen un 27% respecto a los tres primeros trimestres de 2010.
El contraste entre el aumento de la remuneraci?n salarial y el retroceso de la actividad empresarial, del empleo y de los beneficios es llamativo, al menos en la lectura estad?stica ofrecida por el Banco de Espa?a. En parte, vuelve a explicarse por la destrucci?n de puestos de trabajo temporales, peor pagados que los contratos fijos. Hay m?s matices: si se compara con la inflaci?n (1,8% en 2010, 3,4% hasta septiembre de 2011), la p?rdida de poder adquisitivo es m?s notable este a?o. Tampoco se tiene en cuenta que el n?mero de horas trabajadas por empleado es ahora mayor, tal y como apuntan los ?ltimos datos de contabilidad nacional.
Con estos datos en la retina, el director del servicio de estudios sostuvo que el acuerdo de moderaci?n salarial -pactado por sindicatos y patronal a principios de 2010 y vigente hasta el pr?ximo a?o-, se elabor? "bajo unas expectativas de evoluci?n econ?mica que distan de la realidad". Los agentes sociales, que han empezado a negociar un nuevo pacto, recomendaron subidas salariales por debajo del 2% para 2010 y 2011. Y un incremento de entre el 1,5% y el 2,5% para el pr?ximo ejercicio. Adem?s, abogaron por recuperar las p?rdidas de poder adquisitivo por el alza de la inflaci?n. "Todas las estrategias deber?an ajustarse a las nuevas condiciones econ?micas", puntualiz? Malo de Molina a preguntas de la prensa.
"Las empresas afrontan un panorama adverso", sintetiz? el director del servicio de estudios, que no dej? de resaltar que la situaci?n es mucho peor para las peque?as y medianas empresas. Malo de Molina destac? que las sociedades no financieras hab?an comenzado un "incipiente proceso de reducci?n del nivel de endeudamiento", amenazado ahora por la reca?da econ?mica y el rebrote de los costes financieros, al calor de la presi?n de los mercados y las dificultades de la banca. "Se han agotados los colchones de ingresos extraordinarios que sosten?an el crecimiento de los beneficios", advirti? Malo de Molina. En los estados contables abundan ahora las minusval?as y las provisiones.
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