La CEOE ya ha concretado su propuesta de traslado de los d?as festivos a lunes. Se la ha enviado a los sindicatos. Y si estos la aceptaran sin m?s, supondr?a una revoluci?n en el calendario laboral de los espa?oles y en su imaginario social. El d?a de los Reyes Magos se celebrar?a en lunes, fuera 6 de enero o no. El Primero de Mayo, la fiesta del Trabajo, se celebrar?a el primer lunes de mayo... Y as? en 10 de los 14 festivos que hay en el calendario.
El presidente de la patronal, Juan Rosell, ha reclamado varias veces en el a?o escaso que lleva al frente de CEOE que los festivos se trasladen a lunes. El mi?rcoles pasado calific? el macropuente que se celebra esta semana -gracias a que el 6 y el 8 de diciembre son martes y jueves- de "esc?ndalo". Algo parecido hizo cuando se acerc? el puente de octubre, el que se organiza en torno a la Fiesta Nacional.
As? que para acabar con esta costumbre el pasado 25 de noviembre envi? a UGT y CC OO un documento de 15 p?ginas con su propuesta, el plan va acompa?ado de un anexo de cuatro p?ginas en el que analiza el contexto europeo para argumentar m?s su demanda.
La propuesta de CEOE solo deja intactos cuatro d?as: el 1 de enero, Viernes Santo, el d?a de la Fiesta Nacional (12 de Octubre) y Navidad. El resto de festivos, fueran de ?mbito estatal, auton?mico o local se tendr?an que celebrar necesariamente en lunes.
Los sindicatos est?n dispuestos a negociar el cambio. "Estamos dispuestos a hablar de todo", recuerda Toni Ferrer, secretario de Acci?n Sindical, de UGT y Fernando Lezcano, portavoz de CC OO. No obstante, ambos sindicalistas recuerdan que en Espa?a lo importante a la hora de determinar el tiempo de trabajo no son los d?as laborales o festivos, sino las horas anuales, que es como se contabiliza la jornada desde la reforma laboral de 1993.
Las centrales tambi?n recuerdan que en este punto no basta la negociaci?n tripartita habitual (sindicatos, patronales y Administraci?n). Ahora habr?a que a?adir un cuarto actor: la Iglesia. El concordato firmado en 1979 da voz y voto a la Iglesia cat?lica a la hora de determinar cuando se celebran los d?as festivos religiosos.
El argumento usual de quienes defienden el cambio del calendario laboral es el que los puentes ralentizan la econom?a. CEOE, en su documento, no hace un c?lculo exacto de lo que le cuesta a la econom?a espa?ola. Lo que s? hace es compararlo con el impacto que, seg?n dice el documento, hubiera supuesto un ?xito total de la huelga general del 29 de septiembre de 2010, 4.830 millones de euros. No obstante, como dice el propio documento la patronal, cuando defiende que el cambio no tiene por qu? perjudicar al sector tur?stico (uno de los argumentos m?s usados por quienes defienden la situaci?n actual), "la existencia de un puente no ofrece la posibilidad de que el 100% de los trabajadores puedan disfrutar del mismo".
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